9月21日，国泰航空(00293)表明，公司将于下一年1月起推出一项新的补贴，以减低更表变化对机师带来的影响，逐渐提高他们的薪酬稳定性。在新的薪酬架构下，若机师作业时数因公司自动调整更表而削减，如航班撤销、延误、练习航班调集或机型调整，国泰在可行情况下会为机师编配新的飞翔使命，尽可能防止他们的飞翔时数削减。若削减的飞翔时数无法在该月内重新安排，机师将能获高达50%所丢失飞翔时数的补偿。

　　国泰航空指出，机师的薪酬架构由底薪、补贴及飞翔时数薪水组成。公司于今年年初已将一切机师的底薪及完结飞翔时数方针的薪水上调3.3%，并添加若干职级机师的补贴，之后亦继续改进机师薪酬待遇，包含调整飞翔时数薪水的计算方法。

　　国泰航空还指出，除了改进机师薪酬待遇外，合资历机师亦可获发放特别酬报金。国泰集团603977）早前发布，一众于疫情期间与集团共渡时艰的搭档，将获发放最高为六星期合资历酬金，此特别酬报金将连同九月份薪酬同时发放。此外，集团亦已发布一项适用于2023至2025财政年度全新赢利共享方案。

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